黑龙江36选7走势图:你不必说服面试官,但要让他们喜欢你

2019-03-04 06:43:12 产品中国 分享

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01 “人设”致胜

有一段时间,公司搞大面试,由几个部门经理和HR一起面试,这让我有机会近距离观察别的面试官如何判断面试者,然后我得出了一个结论:

比个人能力更能吸引面试官的,是一个人的性格特征与个人风格——也可以叫“人设”。

“人设”不明显的人在面试中常?;岜缓鍪?。有些面试者明明很优秀,但有些面试官总是举棋不定,不断挑刺:“虽然他的能力不错,但是他说话时眼神一直在游离,避免跟我们正面接触,说明他对自己所说的缺乏自信(挑剔的逻辑)?!?/p>

“人设”明显的人,一旦遇上“投缘”的面试官,就很占便宜。有些面试者明明有明显的弱点,可面试官就是念念不忘:“虽然没有完全达到要求,但我从他的态度中能感觉到他强烈的进取欲望(自我说服的逻辑)?!?/p>

表面上看,这不合理、不科学,但它揭示了一个用人的道理:

对于部门领导而言,能力考察固然重要,但与上司的性格匹配程度却更关键;对于HR而言,其考察的重点完全在于是否符合公司价值观。

也就是说,一场面试,一小半在考察能力,一大半在“闻”人的“味道”。

不过,虽然性格强的人,容易留下印象,但任何“人设”都有令人反感的成分,本身是双刃利剑,如果不能科学地运用,很可能留下来的只是“你的奇葩印象”,而不是你本人。

人的性格确实是太复杂了。

绝大部分面试经验都是把常见的面试问题和标准答案列出来,高级一点的给你一些面试思路,但这也只能让你避免犯“小白错误”而已。

对于一些热门公司的职位,想要在跟你实力差不多的竞争者中脱颖而出,你需要用科学的方法传递你的“人设”。

02 为什么你喜欢这些电影角色?

有一句吐槽星座的笑话:人相信星座,只不过是希望人类只有十二种类型那么简单。

虽然是句笑话,但却是句大实话,人都有“类型化”思维的倾向,我们认识一个人,都会经历“类型化→个性化”的过程:

初次见面,我们会根据其外貌言行,大脑中的“性格库”,将其归为其中的一类——内向的、精明的、理性的、计划性强的,等等,这就是“类型化”,一次短短几十分钟的面试,刚好够把你“类型化”了。

只有继续相处,我们才会仔细观察其言行,渐渐地找到与预设的类型不同之处,这就是“个性化”——所以人总是越相处越复杂,越难定义。

人的性格千变万化,但“类型化”的性格却是有限的,而其中受欢迎的类型就更少了。

如果你大学选修过文学创作理论、戏剧理论、编剧一类的学科,你一定知道有一个“人物原型”的理论,这个理论源自荣格心理学:“原型”体现了我们进化过程中一些基本的人类形象,是自己内心无意识的体现,能够唤起人类深层次的感情。

举个例子,周星驰电影主角的身份有贵有贱有贫有富,但大多数都由两个“经典人物原型”以不同的比例混合而成:一个是渴望成功但心地善良的小人物(《喜剧之王》《国产凌凌漆》《大内密探零零发》《鹿鼎记》),一个是“浪子回头金不换”的小人物(《赌圣》《食神》《功夫》《大话西游》《武状元苏乞儿》《九品芝麻官》)。

大家之所以喜欢周星驰电影,因为这两个人物原型在传统的戏剧、小说中都是大家喜闻乐见的,能够最大程度缩短观众的认知过程。

“人物原型理论”分析了大量经典的小说、电影、戏剧,将其主角划分为几十种人物类型,每一个类型都源自一个神话、民间故事中的人物。但这套西方编剧理论中总结出的“人设”没法直接拿来用,因为受欢迎的人物原型都是“本地化”的,而中国的编剧写作理论又缺乏此类研究,所以我们只能在中国的历史人物、文学名著、传统戏剧角色中,寻找自己可对照的“人物原型”。

职场上受欢迎的“人物原型”有两种方向,以四大名著中的人物为主:

第一类是专业的方向,比如诸葛亮、关张赵、林冲、鲁智深、孙悟空、晴雯……

第二类是统筹、协调、管理的方向,比如鲁肃、唐僧、袭人……

看到这儿,大家可能会很疑惑,难道要我们模仿这些人物?并非如此。我们要的是从这些角色中抽象出的“类型化”的“人物原型”,而非“个性化的原著人物”。

怎么“类型化”呢?你需要去抽取人物身上的三样东西来组成“人设三要素”。

它们是:人生动力、角色挑战、性格弧线

下面,我以“诸葛亮”这个经典形象为例,以他在《出师表》中有关的自我陈述中的内容为例(可以把《出师表》当成是“面试”蜀国北伐主师一职的“陈述”),分析一下这“三要素”在面试中的影响。

03 “人设”三要素

诸葛亮的“人生动力”是什么呢?我们可以总结成“发挥自己的专业能力,成为老板的顶级参谋”用《出师表》里的话说是 “奉命于危难之间”,“报先帝而忠陛下之职分也”。

在面试的“人设”中,“人生动力”它代表了你的“人生目标”,包括:我关注什么、我害怕什么、我为什么是现在这样、我是如何转变的、别人如何看我,等等,这是形成你性格的主要因素,也是最能打动面试官,取得共鸣的内容。

能够体现你的“人生动力”的经典面试问题包括:

这份工作最吸引你的地方是什么?

为什么选择我们公司?

你能为我们公司带来什么?

你喜欢什么样的工作氛围?

说说你的职业规划……

举例:

问:你为什么应聘这份工作?

答:我大三有一段时间非常迷茫,我不知道我为什么学这个专业(我害怕什么),除了赚钱之外,我到底应该怎么实现我的人生价值(我关注什么)?

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